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保護(hù)勞動(dòng)者不止于終結(jié)“末位淘汰”
發(fā)布時(shí)間：
2016-12-04 14:44
來源：
大眾網(wǎng)-齊魯晚報(bào)
最高人民法院11月30日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確,用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
作為一項(xiàng)以績(jī)效考核排名為基礎(chǔ)的人事管理制度,末位淘汰制從其誕生伊始,就充滿了爭(zhēng)議。一方面,用人單位認(rèn)為末位淘汰制有監(jiān)督激勵(lì)作用,可以充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性；另一方面,末位淘汰制成了用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的理由,職工的個(gè)人權(quán)益疑似因此受到侵害。那么,末位淘汰制到底屬不屬于違法呢?對(duì)于這一問題,此前答案并不明確,各方各持己見,無法達(dá)成一致,形成一種“各有各的理”的僵持局面?！ ?/p>
此前,用人單位以末位淘汰制“淘汰”職工,其舉動(dòng)雖然沒有相關(guān)法律作為依據(jù),但職工若想維權(quán)同樣缺少法律法規(guī)的明確支持。這時(shí)候,用人單位面對(duì)爭(zhēng)議可以百般狡辯,維權(quán)職工一時(shí)也難以充分反駁,甚至包括法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等,在遇到類似案例時(shí),都可能因?yàn)闆]有明確的法律法規(guī)而陷入為難之中。
表面上,雙方有權(quán)各說各的理,但實(shí)際上,用人單位總是更強(qiáng)勢(shì)的一方。所以,為了扭轉(zhuǎn)勞資雙方權(quán)利地位的不對(duì)等,必須有人站出來為職工權(quán)益鼓與呼,更要有法律法規(guī)出臺(tái)作為職工維權(quán)的強(qiáng)大靠山。對(duì)此,最高法發(fā)布紀(jì)要,稱用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰解除合同違法,可以說明確為末位淘汰制定了性,徹底平息了關(guān)于末位淘汰制是否違法的爭(zhēng)議,如同為職工維權(quán)注入了一針強(qiáng)心劑。
這樣一來,用人單位行為明確違法必定無力辯駁,維權(quán)職工則有了依法維權(quán)的方向和底氣,法院及勞動(dòng)仲裁部門更是從此有法可依,對(duì)不合法的末位淘汰制依法治理。簡(jiǎn)而言之,最高法明確末位淘汰制違法,等于將末位淘汰制的定性、法理、裁判等都一一梳理清楚了,從此末位淘汰可以休矣。
當(dāng)然,說到那些損害職工權(quán)益的人事管理制度,末位淘汰制可能只是其中的一個(gè)典型。如今雖然末位淘汰制被明確屬于違法,但用人單位仍有可能私下設(shè)立推行其他類似的不合理制度,來擠壓侵害職工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益。所以,有關(guān)部門必須將職工權(quán)益保障作為一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)的工作來抓。終結(jié)末位淘汰制不應(yīng)是職工權(quán)益保障工作的終點(diǎn),而應(yīng)成為職工權(quán)益保障水平向更高層次邁進(jìn)的新起點(diǎn)。
(原標(biāo)題：保護(hù)勞動(dòng)者不止于終結(jié)“末位淘汰”)
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