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“青中年危機(jī)”爆發(fā)，錯(cuò)就錯(cuò)在你一直太努力？

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2017-10-31 13:51

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最近很火的一則新聞里，00后CEO叫板前輩，說三四十歲的老一輩企業(yè)家根本不懂互聯(lián)網(wǎng)。這種言論或多或少帶著某種偏見或者片面的意味，但剛成年就坐上了職位金字塔的尖端，著實(shí)讓許多工作幾年有余卻未爬上高級(jí)管理層的員工們汗顏。

　　很多人工作了幾年仍然在原來的崗位上原地踏步，其中有些人可能是因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔恪⑽膽{不高，但那些文憑頗高、能力也不賴的職員也沒獲晉升機(jī)會(huì)，又是為什么呢？不妨先來看看這個(gè)群體大概都是些什么人吧。

 

\ “別人家的孩子” \

　　他們從小到大一路上順風(fēng)順?biāo)?，進(jìn)私立小學(xué)，上名牌高中，畢業(yè)于一流大學(xué)，主修最好、熱門的專業(yè)，甚至出國在歐美top50的名校深造，都是鄰居眼中“別人家的孩子”。但工作幾年后，后勁不足，一直在中層掙扎，很難爬上行業(yè)的金子塔頂端。有些人會(huì)問，為什么曾經(jīng)前半生的佼佼者在走入職場(chǎng)時(shí)卻沒有順風(fēng)順?biāo)?？所謂成績(jī)優(yōu)異的“別人家的孩子”憑著高校畢業(yè).證、耀眼的履歷沒有扣動(dòng)大公司、500強(qiáng)企業(yè)的大門？

　　似乎一流大學(xué)的清北復(fù)交畢業(yè)生進(jìn)名企，邁上高管中產(chǎn)之路；二三本的畢業(yè)生去小公司，拿著月薪四千左右的工資，人人各得其所，是一種理所當(dāng)然、再正常不過的事情。從小在學(xué)海中激烈拼殺，靠著老師、家長(zhǎng)、體制的督促努力爭(zhēng)上游，這些傳統(tǒng)中國教育下“正確”成長(zhǎng)起來的孩子們，在畢業(yè)時(shí)大多繼續(xù)選擇一條寬闊大道——去咨詢公司、投行、四大律師所。社會(huì)的羨慕眼光給了名企耀眼的光環(huán)，也正因?yàn)槿绱?，吸引了一波又一波“別人家的孩子們”。他們本以為這些光環(huán)可以帶來成功的捷徑，并因此復(fù)制成功之路。然而普遍現(xiàn)象是，工作幾年后，高壓的工作壓得他們喘不過氣來，追求事業(yè)成功所帶來的短暫熱情早已消耗殆盡。他們一面干著自己無關(guān)痛癢的工作，一面又在“上進(jìn)”的裹挾下步履維艱。有的人因受不了壓力，轉(zhuǎn)向體制內(nèi)或壓力小的工作。當(dāng)然，工作壓力的大小并非有對(duì)工作評(píng)判上的高低之分，只有左右之別。此種壓力大小只與投資風(fēng)險(xiǎn)曲線相關(guān)。

　　其實(shí)，人的生活與投資股票無異，有著金融學(xué)上的均值回歸：是指股票、房產(chǎn)價(jià)格等無論高于或低于價(jià)值中樞（均值）都會(huì)以很高的概率向均值回歸的趨勢(shì)。

　　而均值的大小取決于你最原始的沖動(dòng)和欲望——你內(nèi)心深處想成為一個(gè)什么樣的人。

　　沒有自身源源不斷的興趣動(dòng)能，單憑自律、自.制的約束很難長(zhǎng)久貫穿整個(gè)職業(yè)生涯。那些開辟先河的企業(yè)家、成功人士，看上去高高在上、遙不可攀，但他們事實(shí)上只做到了一件事——找到了自己的欲望定位標(biāo)。

 

\ 戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋了戰(zhàn)略上的懶惰 \

　　很多人忽視甚至聽不到內(nèi)心深處的聲音的原因之一是成長(zhǎng)教育機(jī)制的裹挾。

　　“工作的目的大多是為了完成后得到老板的肯定和鼓勵(lì)，以此作為下一份工作任務(wù)的源動(dòng)力”，在《奇葩說》的一期節(jié)目中，老羅道出了許多員工的通病，“即使進(jìn)入了職場(chǎng)，這一群體的人仍舊慣性運(yùn)用著學(xué)習(xí)生涯的思維定式?！睆男L著的是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的甜果子，他們這種渴望“被獎(jiǎng)勵(lì)”的心理忽視了對(duì)自我意識(shí)探索。這會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果：只需悶頭做事，喜歡“被包辦”。在大多數(shù)情況下他們漸漸地不知自己想干什么，即使新生些許想法后，又希望他人幫忙代勞，好似飯要喂到嘴邊，嚼碎了，嚼爛了才能消化。這不應(yīng)該是一個(gè)個(gè)真正成年人的認(rèn)知與行為水平，仍是襁褓下的“巨嬰”。

　　在當(dāng)下這個(gè)市場(chǎng)愈發(fā)自由、分工愈發(fā)細(xì)致的社會(huì)，成績(jī)和努力的價(jià)值在愈發(fā)被貶低。知乎上曾經(jīng)的一篇熱文《這個(gè)時(shí)代，寒門再難出貴子》講的是階級(jí)逐漸固化，上世紀(jì)七八十年代的先行者優(yōu)勢(shì)逐漸淡去。因?yàn)檫@不再是一個(gè)單一指標(biāo)包分配的社會(huì)，前半個(gè)學(xué)習(xí)生涯的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)在慢慢失去其原先應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　努力的人不在少數(shù)，最重要的一點(diǎn)是弄清楚大方向，這個(gè)大方向來源于內(nèi)心深處的欲望。小米創(chuàng)始人雷軍曾說過：“不要用你戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰?！边@也是許多“別人家的孩子”的一大通病——極度弱化自我意識(shí)的覺醒，做著社會(huì)輿論所認(rèn)為好的事情。

 

\ 找到熱愛，為工作而活 \

　　人是多面的，多到無法用單一的指標(biāo)高低來衡量。按照霍蘭德職業(yè)興趣量表職業(yè)興趣理論，就將職業(yè)人格分成了現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。同樣的，MBTI職業(yè)性格理論更是把人格細(xì)分到四個(gè)維度，每個(gè)維度兩個(gè)方向，共八個(gè)方面。這說明出身名校的“別人家的孩子”之間的個(gè)體存在巨大的人格差異，忽視個(gè)體人格特征而一概而論的行為是存在問題的。因此，并非出生名校的職場(chǎng)人奔向咨詢公司、投行、四大律師所等，這些所謂的“寬闊大道”是高人一等，是占領(lǐng)了職場(chǎng)金字塔尖的行為。工作選擇的合適與否更應(yīng)該注重更加細(xì)分、復(fù)雜的個(gè)性差異，而此科學(xué)方法正是在幫助你傾聽內(nèi)心最深處的渴望。

　　史蒂夫·鮑爾默（Clippers owner、微軟前CEO）說過，找到自己熱愛的事情，做到為工作而活。如果把工作和生活割裂成兩座毫無交集的小島，總想著能盡快抽身脫離，那說明此份工作違背你內(nèi)心原始的沖動(dòng)，你在做一份將就、不喜歡的工作。這并非不可取，或者說無可厚非，但你忽略了自我成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素，忽略了圍繞核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)個(gè)人的品牌價(jià)值。相反地，找到了那份渴望后，把工作和生活結(jié)合起來你才可能會(huì)沒有這份逃避感。在生活的過程中，吸收、充實(shí)，圍繞著自己的那份想做的事、和想成為的人，圍繞一點(diǎn)開發(fā)并擴(kuò)充自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是聰明之舉。