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白永亮

白永亮博士簡(jiǎn)介：

白話勞動(dòng)法品牌創(chuàng)始人

普然律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人

全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)

中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事

中國(guó)人才研究會(huì)理事

職業(yè)經(jīng)歷：

先后畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)法學(xué)院，在人力資源和社會(huì)保障部任職多年。目前擔(dān)任全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)、中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人才研究會(huì)理事、中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專業(yè)委員會(huì)委員等社會(huì)職務(wù)，系中國(guó)新業(yè)態(tài)法治聯(lián)盟的發(fā)起人，并曾擔(dān)任人社部首屆中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委、中國(guó)山東人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委。

創(chuàng)建的【白話勞動(dòng)法】是中國(guó)領(lǐng)先的專注企業(yè)勞動(dòng)問(wèn)題的人力資源管理咨詢公司，率先在業(yè)內(nèi)提出“勞動(dòng)法+“、”雇傭能力”的方法論，以“不同企業(yè)勞動(dòng)管理重心不同”為出發(fā)點(diǎn)，從源頭幫企業(yè)搭建合規(guī)的人力資源配置模型，針對(duì)企業(yè)發(fā)展中的各類勞動(dòng)問(wèn)題，提供精準(zhǔn)的管理解決方案。以讓企業(yè)勞動(dòng)管理更簡(jiǎn)單為使命，致力成為客戶最信賴的勞動(dòng)管理服務(wù)伙伴。

主講課程：

《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》

《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》

《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

《民企勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》《民企常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與風(fēng)險(xiǎn)控制》

《民企人力資源全流程管理的風(fēng)控點(diǎn)》《民企管理層視角下的“勞動(dòng)法”認(rèn)知與經(jīng)營(yíng)發(fā)展》

《民企規(guī)?；哂嗳藛T裁減的方案與謀略》《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》

《民企業(yè)多元化收入分配方案設(shè)計(jì)與核心員工激勵(lì)》

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顧問(wèn)/講師